Child care supports

The London-Middlesex Child Care and Early Years Service System Plan serves as a road map for child care and early years planning, providing a picture of current services and opportunities for growth throughout the area between 2019-2023. The full document is available by contacting childrensservicesadmin@london.ca.

For general community program information, health and family resources, visit familyinfo.ca.

For families
Child Care Fee Subsidy Program

Fee subsidy supports eligible families with the cost of child care expenses by paying all or a portion of the total cost, as funding permits. 

 

 

Child care and early years resources for parents​​​​​​

 

Ontario Childcare Tax Credit Information

The Ontario Childcare Tax Credit was recently introduced by the Ontario government. This new tax credit will provide about 300,000 families with up to 75 percent of their eligible child care expenses, and allow families to access a broad range of child care options, including care in centres, homes and camps.

Visit the Ontario Childcare Tax Credit page on Ontario.ca for to find out about eligibility requirements, eligible expenses, how to claim and to request more information.

This information is also available to you in French.

Questions about the Ontario Childcare Tax Credit should be directed to the Canada Revenue Agency:

Ministry of Education Early Years’ Resources
Middlesex London Health Unit Parenting videos

Locally created short videos can help parents with a variety of topics that include: technology and your child, sexual health, mental health, growth and development, substance misuse, and family meals.  View them on the Middlesex London Health Unit website.

 

Child and Youth Network​​​

London's Child and Youth Network (CYN) is comprised of over 170 organizations across the city that are working in new and different ways to support families in London. For over a decade, CYN partners have utilized research and collective knowledge to improve life for children, youth, and families in our community. The community's vision: "Happy, healthy children and youth today; caring, creative responsible adults tomorrow" guides the work of CYN partners to create positive changes in the following priority areas:

Ending Poverty

This priority began in 2007 to address a significant community problem: 1 in every 5 children born in London lives in poverty. Partners have worked together, recognizing that there are several stages to provide support to children, youth and families experiencing poverty in our community. Basic needs of individuals must first be met, followed by a strategic approach to impact system change and breaking the cycle of poverty.

To help meet the immediate basic needs of Londoners, the Food Families program brings together a group of neighbourhood families on a regular basis to form a network that supports, encourages, and mentors one another using food. The goal of Food Families is to build food literacy skills that increase families’ buying power and increase the sharing of practical and affordable ways to eat well.

Learn more at www.londoncyn.ca.

Increasing Healthy Eating Healthy Physical Activity (HEHPA)

In London, 1 in 5 children are obese or overweight.

The Healthy Eating Healthy Physical Activity (HEHPA) priority’s goal is to create environments, neighbourhoods, and opportunities that promote and support daily physical activity and healthy eating for all children, youth, and families in London. Community partners take a collaborative approach towards improving health by promoting awareness initiatives, supporting active neighbourhoods, developing educational and motivational tools for healthy habits, connecting people with healthy events and activities, and measuring health improvements in our communities.

To promote healthy living for children, the Grade 5 ACT-i-Pass program allows grade 5 students access to free recreational programming throughout the city of London.

For more information on this program, visit http://www.playeveryday.ca.

Making Literacy a Way of Life 

In London, over 1 in 4 children are not ready to learn in Grade 1, and significant numbers of children are below the provincial average in reading, writing, and math. More than 1 in 5 students are not graduating from secondary school.

It is through the implementation of a community-developed and led action plan that community partners works to meet the Literacy priority goal of making sure children, youth, and families develop strong literacy skills and competencies needed to fully participate, engage, and thrive throughout their lives.

To promote literacy from birth, every new family in London can receive a Baby's Book Bag.  These can be picked up any branch of the London Public Library or Family Centre/EarlyON in London.  

Baluchon de lecture pour bebe- Francophone and Francophile families who prefer to access the French version of this resource can get one at la ribambelle. Baby's Book Bag is a partnership with the Kiwanis Club of Forest City-London.

Learn more at www.londoncyn.ca.

Creating a family-centred service system

A network of Family Centres was created that bring services together, and improve the way partners work together to make programs, resources and services more accessible to families. This offers a single door approach to each neighbourhood.

Families can access programs and services in any one of the seven Family Centres across the city including: [link to each centre page] Family Centre Argyle,  Family Centre Carling-Thames, Family Centre Fanshawe, Family Centre Fox Hollow, Family Centre Westminster, Family Centre Westmount and Family Centre White Oaks.

Each Family Centre neighbourhood offers programs and services, including:

  • Parenting and Early Learning Programs
  • Education, Early Childhood Education and Child Care
  • Public Health and Wellness
  • Recreation, Sports and Leisure
  • Referral, Resources, Information and Awareness

 

 

For child care providers
Wage enhancement grants and home child care enhancement grants

The Wage Enhancement Grant/Home Child Care Enhancement Grant is an initiative of the Provincial government to support program staff, retain Registered Early Childhood Educators (RECEs), and to support access to high-quality child care programs for children in Ontario.

Contact Children’s Services Office for information, updates and applications for London-Middlesex. Call 519-661-2489, extension 4796, or email ChildrensServicesAdmin@london.ca

Information Bulletin #1 (2020) - English

2020 Wage Enhancement Grant (WEG) and Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG)

November 2020

This Information Bulletin (“Information Bulletin #1 2020) provides updates regarding the 2020 distribution of the Wage Enhancement Grant (WEG) and the Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) in the City of London and the County of Middlesex by the Service System Manager.

For 2020, the Ministry of Education has increased the base wage and wage cap associated with WEG/HCCEG. Please see the documents listed below for detailed information. Readers are reminded that this information is subject to change without notice by the Ministry of Education.

Points of Contact for Information Regarding WEG/HCCEG:

In its’ role as the Service System Manager for the City of London and the County of Middlesex, the City of London has established the following points of contact for information related to the Wage Enhancement Grant (WEG) and the Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG):

Additional Information Regarding WEG/HCCEG:

The Service System Manager provides additional information regarding the Wage Engagement Grant (WEG) and the Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) in the following materials:

  • “Information Bulletin #2 (2020)”;
  • “Information Bulletin #3 (2020)”; and
  • “2020 Wage Enhancement Grant (WEG)/Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) and One-Time General Operating Grant (GOG): Funding and Reconciliation Guidelines”
Information Bulletin #1 (2020) - French

Subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde (SAASSG) et subvention à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF) de 2020

novembre 2020

Ce bulletin fournit des informations sur la distribution de la subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde (SAASSG) et de la subvention à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF) de la Ville de London et du Comté de Middlesex pour 2020 par le Gestionnaire de Système de Services.

Le Ministère de l’Éducation a augmenté le salaire de base et le plafond salarial associé avec le SAASSG/SASGMF. Veuillez consulter les documents ci-dessous pour plus d’information. Nous vous rappelons que ces informations peuvent être modifiées sans préavis par le Ministère de l’Éducation.

Points de contact pour les informations relatives aux SAASSG/SASGMF :

En tant que Gestionnaire de Système de Services de la cité de London et du comté de Middlesex, la cité de London a établi les points de contact suivants pour les informations relatives à la subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde (SAASSG) et à la subvention à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF) :

Informations complémentaires relatives aux SAASSG/SASGMF:

Le Gestionnaire de Système de Services fournit des informations complémentaires sur la subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde (SAASSG) et la subvention à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF) dans les documents suivants :

  • « Bulletin d’information no 2 » 2020;
  • « Bulletin d’information no 3» 2020; et
  • « Subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde (SAASSG)/subvention à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF) et subvention de fonctionnement générale (GOG) ponctuelle de 2020 : lignes directrices sur le financement et le rapprochement» 2020.
Information Bulletin #2 (2020) - English

2020 Wage Enhancement (WEG)

November 2020

This Information Bulletin provides updates regarding the 2020 distribution of the Wage Enhancement Grant (WEG) in the City of London and the County of Middlesex by the Service System Manager.

For 2020, the Ministry of Education has increased the base wage and wage cap associated with WEG/HCCEG. Readers are reminded that this information is subject to change without notice by the Ministry of Education.

  1. PURPOSE

As stated by the Ministry of Education:

The Ontario government has made an ongoing commitment to support a wage enhancement for eligible child care professionals working in licensed child care settings. The wage enhancement/HCCEG will help retain RECEs, and support access to stable, high-quality child care programs for children in Ontario. The wage enhancement will also help to close the wage gap between RECEs working in full-day kindergarten programs and RECEs/other child care program staff working in licensed child care settings (2020).

  1. GOALS

As stated by the Ministry of Education, the goals of the Wage Enhancement Grant (WEG) and the Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) funding are to:

  • Close the wage gap between RECE wages in the school board and licensed child care sectors;
  • Stabilize licensed child care operators by helping them retain RECEs/child care staff; and
  • Support greater employment and income security.
  1. ELIGIBILITY

All licensed child care operators/agencies are eligible to apply for Wage Enhancement Grant (WEG) funding, regardless of auspice, participation in municipal quality initiatives, or current purchase of service status.

Licensed child care operators/agencies are eligible to apply for Wage Enhancement Grant (WEG) in the year that they are created and begin operations.  For example, licensed child care

Operators/agencies that begin operations in 2020 are eligible to apply for Wage Enhancement Grant (WEG) funding in 2020.

a) Eligibility for “Full Wage Enhancement”:

Full Wage Enhancement” is $2.00 per hour plus 17.5% in benefits.

To be eligible to receive “Full Wage Enhancement”, program staff must:

  • Be employed in a licensed child care centre or home child care agency;
  • Have an associated base wage of $25.75 or less per hour (excluding Wage Enhancement), being $2.00 below the wage cap of $27.75 per hour; and
  • Be in a position categorized as a child care supervisor, RECE, home child care visitor, or can be otherwise counted toward adult to child ratios under the Child Care and Early Years Act, 2014 (CCEYA).

Child care program staff that are in place to maintain lower employee-child ratios than required under the CCEYA, and meet the eligibility requirements outlined above, may be eligible for Wage Enhancement.

b) Eligibility for “Partial Wage Enhancement”:

Partial Wage Enhancement” is less than $2.00 per hour (as described below) plus 17.5% in benefits. To be eligible to receive “Partial Wage Enhancement”, program staff must:

  • Be employed in a licensed child care centre or home child care agency;
  • Have an associated wage between $25.76 and $27.74 per hour (excluding Wage Enhancement); and
    • Note: the “Partial Wage Enhancement” may increase the hourly wage of the qualifying position up to $27.75 per hour but must not exceed the wage cap of $27.75 per hour.
  • Be categorized as a child care supervisor, RECE, home child care visitor, or can be otherwise counted toward adult to child ratios under the Child Care and Early Years Act, 2014 (CCEYA).

Child care program staff that are in place to maintain higher employee-child ratios than required under the CCEYA, and meet the eligibility requirements outlined above, may be eligible for Wage Enhancement.

c) Ineligible Positions (Non-Program Staff):

Staff categorized in the following positions are not eligible to receive Wage Enhancement (unless the exception set out in the “Note” below is met):

  • Cook, custodial and other non-program staff positions; and
  • Special Needs Resource funded Resource Teachers/Consultants and Program Assistant staff.

Note: The only exception to the above, is if the staff in the position spends at least 25% of their time to support ratio requirement (in which case the staff may be eligible for Wage Enhancement for the hours worked in the eligible position supporting ratio).

Additional information:

  • Eligible hours are based on January to December 2019 actual hours worked. For new or anticipated positions in 2020, anticipate hours worked for the entire year.
  1. BENEFIT FUNDING

Licensed child care operators/agencies will receive benefit funding of 17.5% (regardless of the actual benefit amount paid) to help the employer to meet statutory benefit requirements.

Once all statutory benefit requirements are met, any remaining funding within the 17.5% benefit funding can be used to fund other benefit expenses paid by the employer on behalf of the employee.

Any residual benefit funding can be used to support Wage Enhancement salaries. Note: this is one- way flexibility (meaning that the Wage Enhancement salary funding cannot be used for benefits).

  1. MINISTRY EDU SUPPLEMENTAL GRANT

The Ministry of Education provides a supplemental grant to licensed child care operators/agencies in the sum of $150 for each eligible centre-based FTE or home visitor FTE and $50 for each eligible home child care provider.

The supplemental grant is intended to support the Wage Enhancement by offering flexibility to cover additional benefits (for example: additional days/hours worked, sick time and/or additional benefits not captured in the 2020 information submitted in the application process) once all statutory benefits are covered.

The supplemental grant can only be used toward eligible positions and will be attested to with all other Wage Enhancement funding. Any unused supplemental grant funding will be recovered by the Service System Manager.

Note: The Ministry of Education’s definition of 1 FTE = 1,827 hours worked, including 9 general paid public holidays.

  1. ALLOWABLE USES

Wage Enhancement funding (including the Ministry EDU supplemental grant) must be directed solely to eligible licensed child care staff and home visitors to increase wages and benefits. Licensed Child Care operators/agencies must use Wage Enhancement funding for the intended purpose of increasing wages of eligible centre-based staff by up to $2 per hour plus 17.5% benefits based on

their current wage rate for all hours worked in program (including overtime). Wage Enhancement funding cannot be used to support child care system expansion or reduce fees.

Note: The Wage Enhancement cannot exceed $2 per hour or the wage cap of $27.75 per hour. Licensed Child Care operators/agencies may exceed 17.5 % for benefits if the supplemental grant is used to support additional benefit expenses.

If child care staff receive an hourly wage that meets or exceeds the wage cap of $27.75 per hour at any time during 2020, excluding Wage Enhancement, they will no longer be eligible to receive Wage Enhancement.

  1. PAYOUT TO ELIGIBLE STAFF

The Wage Enhancement must be provided to eligible staff on each pay cheque. Licensed child care operators/agencies must clearly indicate on staff pay cheques the portion of funding that is being provided through Wage Enhancement Grant (WEG) funding, labeled as “Provincial Child Care Wage Enhancement”. Operators/agencies must fully pay out the final 2020 WEG payment to staff for each eligible position/staff in the payroll that covers December 31, 2020.

In 2020 (similar to 2019), licensed child care operators/agencies have the flexibility to pay any staff working in a position that meets the Ministry of Education’s eligibility requirements to receive Wage Enhancement. This means an operator/agency can pay Wage Enhancement to any staff working in program making less than $27.75 per hour that meets the eligibility guidelines, regardless of whether or not the position existed in 2019.

  1. APPLICATION PROCESS

The Wage Enhancement Grant (WEG) Application Form will be posted to the City of London’s Children’s Services Child Care webpage and the County of Middlesex website on November 26, 2020.

Completed Applications are due by December 22, 2020

ChildrensServicesAdmin@london.ca

Please note that Agencies that applied for WEG/HCCEG in 2019 are still required to apply again in 2020.

Information Bulletin #2 (2020) - French

Subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde de 2020 (SAASSG)

novembre 2020

Ce bulletin fournit des informations  sur la distribution de la subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde (SAASSG) de la Ville de London et du Comté de Middlesex pour 2020 par le Gestionnaire de Système de Services.

Le Ministère de l’Éducation a augmenté le salaire de base et le plafond salarial associé avec le SAASSG/SASGMF pour 2020.  Nous vous rappelons que ces informations peuvent être modifiées sans préavis par le Ministère de l’Éducation.

  1. OBJECT

Comme l’a déclaré le Ministère de l’Éducation:

Le gouvernement de l’Ontario s’est engagé à appuyer continuellement l’augmentation salariale des professionnels des services de garde d’enfants admissibles travaillant dans des garderies agréées. L’augmentation salariale et la SASGMF permettront de maintenir en poste les éducateurs de la petite enfance inscrits (EPEI) et de favoriser l’accès à des programmes de garde d’enfants stables et de qualité supérieure pour les enfants de l’Ontario. L’augmentation salariale contribuera également à réduire l’écart salarial entre les EPEI des maternelles à temps plein et les EPEI/le personnel des autres centres de garde d’enfants agréés (2020).

  1. OBJECTIFS

Comme l’a déclaré le ministère de l’Éducation, les objectifs de la subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde (SAASSG) et de la subvention à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF) sont les suivants :

  • Réduire l’écart salarial entre les salaires des EPEI dans les conseils scolaires et les garderies agréées;
  • Stabiliser les exploitants des services de garde d’enfants agréés en les aidant à maintenir en poste les EPEI/le personnel des garderies; et
  • Soutenir une plus grande sécurité de l’emploi et du revenu.
  1. ADMISSIBILITÉ

Tous les exploitants/agences de garde d’enfants agréés peuvent faire la demande d’une subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde (SAASSG), quels que soient les services de garde d’enfants, leur participation aux initiatives de qualité municipales ou l’état actuel d’achat de services.

Les exploitants/agences de garde d’enfants agréés sont admissibles à la SAASSG dans l’année où leur garderie est fondée ou commence ses activités. Par exemple, les garderies qui démarrent leurs activités en 2020 sont admissibles à la SAASSG en 2020.

a) Admissibilité à la « Subvention Totale»  :

La « subvention totale » représente une augmentation salariale de 2 $ de l’heure, majorée de 17,5 % pour les avantages sociaux.

Pour être admissible à la « subvention totale », le personnel doit :

  • Occuper un poste dans une garderie agréée ou chez un fournisseur de services de garde d’enfants en milieu familial agréé;
  • Avoir un salaire visé inférieur à 25,75 $ de l’heure (à l’exclusion de l’augmentation salariale), soit 2 dollars de moins que le plafond salarial de 27,75$ dollars de l’heure; et
  • Occuper un poste de superviseur de services de garde d’enfants, d’EPEI, de visiteur des services de garde d’enfants en milieu familial, ou être autrement compté dans le rapport adultes/enfants en vertu de la Loi de 2014 Sur la Garde d’Enfants et la Petite Enfance.

Le personnel des services de garde d’enfants mis en place pour maintenir un rapport adultes/enfants plus élevé que celui exigé en vertu de la Loi Sur la Garde d’Enfants et répondre aux critères d’admissibilité décrits ci-dessus, peut être admissible à l’augmentation salariale.

b) Admissibilité à la « subvention partielle »:

La « Subvention Partielle » représente une augmentation salariale inférieure à 2 $ de l’heure (comme décrit ci-dessous), majorée de 17,5 % pour les avantages sociaux.

Pour être admissible à la « Subvention Partielle », le personnel du programme doit :

  • Occuper un poste dans une garderie agréée ou chez un fournisseur de services de garde d’enfants en milieu familial agréé;
  • Avoir un salaire visé compris entre 25,76 $ et 27,74 $ de l’heure (à l’exclusion de la subvention versée la première année); et
    • Remarque : La « Subvention Partielle » peut augmenter le salaire horaire du poste admissible jusqu’au plafond salarial de 27,75 $ de l’heure, sans toutefois le dépasser.
  • Être catégorisé comme superviseur de services de garde d’enfants, EPEI, visiteur des services de garde d’enfants en milieu familial, ou autrement compté dans le rapport adultes/enfants en vertu de la Loi de 2014 Sur la Garde d’Enfants et la Petite Enfance; et

Le personnel des services de garde d’enfants mis en place pour maintenir un rapport adultes/enfants plus élevé que celui exigé en vertu de la Loi sur la Garde d’Enfants et Répondre aux critères d’admissibilité décrits ci-dessus, peut être admissible à l’augmentation salariale.

c) Postes non admissibles (personnel hors programme):​​​​​​

Les employés occupant les postes suivants ne sont pas admissibles à l’augmentation salariale (sauf si l’exception prévue dans « Remarque » ci-dessous n’est remplie) :

  • Cuisiniers, concierges et autres postes hors programme; et
  • Enseignants-ressources, conseillers et personnel auxiliaire pour enfants en difficulté;

Remarque : Exceptionnellement, si au moins 25% du travail consiste à accomplir des tâches admissibles au calcul du rapport adultes/enfants (auquel cas le personnel peut être admissible à une augmentation salariale égale à la proportion de son temps consacré aux tâches prises en compte dans ledit rapport).

Informations supplémentaires :

  • Les heures admissibles doivent faire partie des heures effectivement travaillées entre janvier et décembre 2019. Pour les nouveaux postes ou les postes prévus en 2020, prévoyez les heures travaillées pour toute l’année.
  1. Financement des avantages

Les exploitants/agences de garde d’enfants agréés recevront une indemnité de 17,5 % (quel que soit le montant réel des prestations versées) pour aider l’employeur à répondre aux exigences légales en matière d’avantages sociaux.

Une fois que toutes les conditions relatives aux obligations en matière d’avantages sociaux ont été remplies, le reste des fonds des 17,5 % peut servir à couvrir d’autres frais d’avantages versés par l’employeur au nom de l’employé.

Les fonds restants peuvent être consacrés aux subventions d’aide pour l’augmentation salariale. Remarque : Il s’agit d’une flexibilité à sens unique (en d’autres termes, la subvention pour l’augmentation salariale ne doit pas servir à payer le coût des avantages sociaux).

  1. Subvention supplémentaire du ministère de l’Éducation

Le Ministère de l’Éducation accorde aux exploitants/agences de garde d’enfants agréés une subvention supplémentaire de 150 $ à chaque ETP de centre admissible ou à chaque ETP de visiteur à domicile, et de 50 $ à chaque fournisseur de services de garde en milieu familial admissible.

La subvention supplémentaire est destinée à soutenir l’augmentation salariale en offrant la flexibilité de couvrir des avantages supplémentaires (p. ex., jours/heures de travail supplémentaires, jours de maladie ou autres avantages ne figurant pas dans l’information communiquée dans la demande de 2020) une fois que tous les avantages obligatoires ont été couverts.

Cette subvention supplémentaire peut être consacrée uniquement aux postes admissibles et sera confirmée avec tous les autres fonds de la SAASSG. Tous fonds supplémentaires inutilisés seront restitués au responsable de système des services.

Remarque : Selon le ministère, un ETP représente 1,827 heures travaillées, y compris les 9 jours fériés généralement rémunérés.

  1. UTILISATIONS ADMISSIBLES

La subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde (y compris la subvention supplémentaire du ministère de l’Éducation) doit être versée uniquement au personnel des garderies agréées et aux visiteurs des services de garde d’enfants en milieu familial admissibles afin d’augmenter leurs salaires et avantages sociaux. Les exploitants/agences de garde d’enfants agréés doivent utiliser la subvention dans le but d’augmenter le salaire des employés admissibles jusqu’à 2 $ de l’heure, plus 17,5 % pour les avantages sociaux, en fonction de leur taux salaria actuel (y compris les heures supplémentaires). La subvention ne doit pas servir à soutenir l’expansion du système des services de garde d’enfants ni à en réduire les frais.

Remarque: L’augmentation salariale ne doit pas dépasser 2 $ de l’heure ni le plafond salarial de 27,75 $ de l’heure. Les exploitants/agences de garde d’enfants agréés peuvent dépasser 17,5 % pour les avantages sociaux si la subvention supplémentaire est utilisée pour prendre en charge le coût d’avantages supplémentaires.

Si les employés voient leur salaire dépasser le plafond de 27,75$ à tout moment au cours de 2020, avant l’augmentation salariale, ils ne seront plus admissibles à l’augmentation.

  1. PAIEMENT AU PERSONNEL ADMISSIBLE

L’augmentation salariale doit être versée au personnel admissible sur chaque chèque de paie. Les exploitants/agences de garde d’enfants agréés doivent indiquer clairement sur les bulletins de paie du personnel la partie du financement qui est assurée par la subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde, sous la forme « Subvention Provinciale d’Aide Pour l’Augmentation Salariale des Services de Garde ». Les exploitants/agences doivent payer intégralement le dernier versement de la SAASSG de 2020 au personnel pour chaque poste/employé admissible figurant sur la liste de paie couvrant le 31 décembre 2020.

En 2020 (comme en 2019), les exploitants/agences ont la flexibilité de rémunérer tout membre du personnel occupant un poste répondant aux critères d’admissibilité du Ministère de l’Éducation pour l’augmentation salariale des services de garde. En d’autres termes, un exploitant/une agence peut payer l’augmentation salariale à tout membre du personnel admissible dont le salaire est inférieur à 27,75 $ de l’heure, que le poste ait existé ou pas en 2019.

  1. Processus de demande

Le formulaire de demande d’une subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde sera publié le 26 novembre 2020 sur les sites Web des services à l’enfance de la cité de London et du comté de Middlesex.

Toutes les agences sont obligées de communiquer par courriel à ChildrensServicesAdmin@london.ca  indiquant si leurs agences doivent soumettre de nouveau leur application ou non. Les applications révisé doivent être soumis par le 22 decembre 2020.

Remarque : Les exploitants/agences de garde d’enfants agréés ayant présenté une demande SAASSG en 2019 doivent remplir le formulaire et présenter une nouvelle demande de financement en 2020.

Information Bulletin #3 (2020) - English

2020 Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG)

November 2020

This Information Bulletin provides updates regarding the 2020 distribution of the Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) in the City of London and the County of Middlesex by the Service System Manager.

For 2020, the Ministry of Education has increased the base wage and wage cap associated with WEG/HCCEG. Readers are reminded that this information is subject to change without notice by the Ministry of Education.

  1. PURPOSE

As stated by the Ministry of Education:

The Ontario government has made an ongoing commitment to support a wage enhancement for eligible child care professionals working in licensed child care settings. The wage enhancement/HCCEG will help retain RECEs, and support access to stable, high-quality child care programs for children in Ontario. The wage enhancement will also help to close the wage gap between RECEs working in full-day kindergarten programs and RECEs/other child care program staff working in licensed child care settings (2020).

  1. GOALS

As stated by the Ministry of Education the goals of the Wage Enhancement Grant (WEG) and the Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) funding are to:

  • Close the wage gap between RECE wages in the school board and licensed child care sectors;
  • Stabilize licensed child care operators by helping them retain RECEs/child care staff; and
  • Support greater employment and income security.
  1. ELIGIBILITY

All licensed home child care agencies are eligible to apply for Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) funding, regardless of auspice, participation in municipal quality initiatives, or current purchase of service status.

Licensed child care operators/agencies are eligible to apply for Wage Enhancement Grant (WEG) in the year that they are created and begin operations. For example, licensed child care operators/agencies that begin operations in 2020 are eligible to apply for Wage Enhancement Grant (WEG) funding in 2020.

a) Eligibility for “Full Home Child Care Enhancement”:

Full Home Child Care Enhancement” is $20 per day.

To be eligible to receive “Full Home Child Care Enhancement”, home child care providers must:

  • Hold a contract with a licensed home child care agency;
  • Provide services to one child or more (including privately placed children, excluding the provider’s own children);
  • Provide full time services on average (6 hours or more per day); and
  • Receive base daily fees of $257.50 or less, excluding the prior year’s Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) (i.e. $20 below the “Full Home Child Care Enhancement” cap of $277.50)

b) Eligibility for “Partial Home Child Care Enhancement”:

Partial Home Child Care Enhancement” is $10.00 per day.

To be eligible to receive “Partial Home Child Care Enhancement”, home child care providers must:

  • Hold a contract with a licensed home child care agency;
  • Provide services to one child or more (including privately placed children, excluding the provider’s own children);
  • Provide part time services on average (less than 6 hours per day); and
  • Receive base daily fees of $156.50 or less, excluding the prior year’s Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) (i.e. $10 below the “Partial Home Child Care Enhancement” cap of $166.50)

Additional Information:

  • Funding entitlement is based on 2019 Licensed Home Child Care service provided. For new or anticipated positions in 2020, include anticipated Licensed Home Child Care hours worked for the entire year.
  1. MINISTRY EDU SUPPLEMENTAL GRANT

The Ministry of Education provides a supplemental grant to licensed child care operators/agencies in the sum of $150 for each eligible home visitor FTE and $50 for each eligible home child care provider.

The supplemental grant is intended to support the Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) funding, by helping to address any shortfalls.

This supplemental grant can only be used toward eligible positions and will be attested to with all other Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) funding. Any unused supplemental grant funding will be recovered by the Service System Manager.

Note: The Ministry of Education’s definition of 1 FTE = 1,827 hours worked, including 9 general paid public holidays.

  1. ALLOWABLE USES

Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) funding (including the Ministry EDU supplemental grant) must be directed solely to eligible licensed home child care providers and home visitors to increase daily income. Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) funding cannot be used to support child care system expansion or reduce fees.

Licensed home child care operators/agencies must use Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) funding for the intended purpose of providing a daily increase to income for eligible licensed home child care providers/home visitors, based on current hours of service provided. The daily increase to income cannot exceed $20 per day or the daily cap of $277.50 for “Full Home Child Care Enhancement”, or $10 per day or the daily cap of $166.50 for “Partial Home Child Care Enhancement”.

Note: If an eligible home child care provider or home visitor subsequently stops the role they are eligible in at any time during the year, the licensed home child care operator/agency must terminate the transfer of HCCEG funds to the provider/home visitor.

  1. PAYOUT TO ELIGIBLE HOME CHILD CARE PROVIDERS

Licensed home child care operators/agencies must include HCCEG on each payment made to providers/home visitors. The payment must clearly indicate that the funding is being provided through Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG), labeled as “Provincial Home Child Care Wage Enhancement” or provide a separate letter that indicates this same information.

Licensed home child care operators/agencies are to fund HCCEG to their current year eligible providers, regardless of whether the provider had a contract with the agency in 2019. This means that an agency can pay a new licensed home child care provider who holds a contract with a licensed home child care agency and meets the Ministry’s eligibility guidelines (set out above).

  1. APPLICATION PROCESS

The Home Child Care Enhancement Grant (HCCEG) Application Form will be posted to the City of London’s Children’s Services Child Care webpage and the County of Middlesex website on November 26, 2020. 

Completed Applications are due by December 22, 2020 ChildrensServicesAdmin@london.ca

Please note that Agencies that applied for WEG/HCCEG in 2019 are still required to apply again in 2020.

Information Bulletin #3 (2020) - French

Subvention à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF) de 2020

novembre 2020

Ce bulletin fournit des informations sur la distribution de la subvention à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF) de la Ville de London et du Comté de Middlesex pour 2020 par le Gestionnaire de Système de Services. Le Ministère de l’Éducation a augmenté le salaire de base et le plafond salarial associé avec le SAASSG/SASGMF. Nous vous rappelons que ces informations peuvent être modifiées sans préavis par le ministère de l’Éducation.

  1. OBJET

Comme l’a déclaré le Ministère de l’Éducation :

Le gouvernement de l’Ontario s’est engagé à appuyer continuellement l’augmentation salariale des professionnels des services de garde d’enfants admissibles travaillant dans des garderies agréées. L’augmentation salariale et la SASGMF permettront de maintenir en poste les éducateurs de la petite enfance inscrits (EPEI) et de favoriser l’accès à des programmes de garde d’enfants stables et de qualité supérieure pour les enfants de l’Ontario. L’augmentation salariale contribuera également à réduire l’écart salarial entre les EPEI des maternelles à temps plein et les EPEI/le personnel des autres centres de garde d’enfants agréés (2020).

  1. OBJECTIFS

Comme l’a déclaré le Ministère de l’Éducation, les objectifs de la subvention d’aide pour l’augmentation salariale des services de garde (SAASSG) et de la subvention à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF) sont les suivants :

  • Réduire l’écart salarial entre les salaires des EPEI dans les conseils scolaires et les garderies agréées;
  • Stabiliser les exploitants des services de garde d’enfants agréés en les aidant à maintenir en poste les EPEI/le personnel des garderies; et
  • Soutenir une plus grande sécurité de l’emploi et du revenu.
  1. ADMISSIBILITE

Tous les fournisseurs de services de garde d’enfants agréés peuvent faire la demande d’une subvention à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF), quels que soient les services de garde d’enfants, leur participation aux initiatives de qualité municipales ou l’état actuel d’achat de services.

Les exploitants/agences de garde d’enfants agréés sont admissibles à la SAASSG dans l’année où leur garderie est fondée ou commence ses activités. Par exemple, les exploitants/agences qui démarrent leurs activités en 2020 sont admissibles à la SAASSG en 2020.​​​​​​

a) Admissibilité à la « Subvention Totale » :

La « Subvention Totale à l’Amélioration des Services de Garde d’Enfants en Milieu Familial » est de 20 $ par jour.

Pour être admissible à recevoir la « Subvention Totale à l’Amélioration des Services de Garde d’Enfants en Milieu Familial », les fournisseurs de services de garde d’enfants en milieu familial doivent :

  • Avoir conclu un contrat avec une agence de services de garde d’enfants en milieu familial agréée;
  • Fournir des services à un enfant ou plus (les enfants placés par des particuliers, autres que les leurs);
  • Fournir des services à temps plein en moyenne (6 heures ou plus par jour); et
  • Recevoir un revenu journalier inférieur à 257,50 $, avant la SASGMF de l’année précédente (soit 20 $ sous le seuil des 277,50 $ de la « subvention totale de l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial »).

b) Admissibilité à la « Subvention Partielle » :

La « Subvention Partielle à l’Amélioration des Services de Garde d’Enfants en Milieu Familial » est de 10 $ par jour.

Pour être admissible à recevoir la « subvention partielle à l’amélioration des services de garde d’Enfants en Milieu Familial », les fournisseurs de services de garde d’enfants en milieu familial doivent :

  • Avoir conclu un contrat avec une agence de services de garde d’enfants en milieu familial agréée;
  • Fournir des services à un enfant ou plus (les enfants placés par des particuliers, autres que les leurs);
  • Fournir des services à temps partiel en moyenne (moins de 6 heures par jour); et
  • Recevoir un revenu journalier inférieur à 156,50 $, avant la SASGMF de l’année précédente (soit 10 $ sous le seuil des 166,50 $ de la « subvention partielle de l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial »).

Informations supplémentaires :

  • Le droit à la subvention est fondé sur les services de garde d’enfants à domicile agréés fournis en 2019. Pour les nouveaux postes ou les postes prévus en 2020, prévoyez les heures de garde d’enfants en milieu familial pour toute l’année.
  1. SUBVENTION SUPPLÉMENTAIRE DU MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION

Le Ministère de l’Éducation accorde aux exploitants/agences de garde d’enfants agréés une subvention supplémentaire de 150 $ à chaque ETP de visiteur de services de garde d’enfants en milieu familial admissible et de 50 $ à chaque fournisseur de services de garde en milieu familial admissible.

Cette subvention est destinée à soutenir la subvention d’amélioration des Services de Garde d’Enfants en Milieu Familial (SASGMF), en remédiant à toute insuffisance.

Cette subvention supplémentaire peut être consacrée uniquement aux postes admissibles et sera confirmée avec tous les autres fonds de la SASGMF. Tous fonds supplémentaires inutilisés seront restitués au responsable de Système des Services.

Remarque : Selon le Ministère, un ETP représente 1827 heures travaillées, y compris les 9 jours fériés généralement rémunérés.

  1. UTILISATIONS ADMISSIBLES

La Subvention d’Amélioration des Services de Garde d’Enfants en Milieu Familial (SASGMF) (y compris la Subvention Supplémentaire du Ministère de l’Éducation) doit être versée uniquement au personnel des services de garde d’enfants agréés et aux visiteurs de services de garde d’enfants en milieu familial admissibles pour augmenter leur revenu journalier. Le financement de la SASGMF ne peut pas servir à soutenir l’expansion du système des services de garde d’enfant ou d’en réduire les frais.

Les exploitants/agences de garde d’enfants en milieu familial agréés doivent utiliser la Subvention à l’Amélioration des Services de Garde d’Enfants en Milieu Familial (SASGMF) aux fins prévues d’augmenter le revenu journalier des fournisseurs de services de garde d’enfants en milieu familial/visiteurs de services de garde d’enfants en milieu familial admissibles, en fonction du nombre d’heures de service fournies. L’augmentation du revenu journalier ne peut pas dépasser 20 $ par jour ou le seuil quotidien de 277,50 $ dans le cas de la « subvention totale à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial », ou 10 $ par jour ou le seuil quotidien de 166,50 $ dans le cas de la « subvention partielle à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial ».

Remarque : Si un fournisseur de services de garde d’enfants en milieu familial ou un visiteur de services de garde d’enfants en milieu familial met fin à son rôle admissible à tout moment durant l’année, l’exploitant/l’agence de services de garde d’enfants en milieu familial agréé doit cesser le virement des fonds de la SASGMF audit fournisseur/visiteur.

  1. PAIEMENT AUX FOURNISSEURS DE SERVICES DE GARDE EN MILIEU FAMILIAL

Les exploitants/agences de services de garde d’enfants en milieu familial titulaires d’un permis doivent inclure la SASGMF à chaque paiement effectué aux fournisseurs/visiteurs de services de garde d’enfants en milieu familial à domicile. Le paiement doit clairement indiquer que le financement provient de la subvention pour l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF), sous forme de « Subvention Provinciale à l’Amélioration des Services de Garde d’Enfants en Milieu Familial » ou fournir une lettre distincte indiquant les mêmes informations.

Les exploitants/agences de garde d’enfants en milieu familial agréés doivent payer la SASGMF à leurs fournisseurs admissibles pour l’année en cours, que ces derniers soient titulaires d’un contrat avec eux en 2019 ou pas. En d’autres termes, une agence peut payer un nouveau fournisseur agréé qui est titulaire d’un contrat avec une agence de garde d’enfants en milieu familial agréée et qui réunit les conditions du ministère en matière d’admissibilité (énoncées ci-dessus).

  1. Processus de demande

Le formulaire de demande d’une subvention à l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF) mise à jour sera publié sur les sites Web des services à l’enfance de la Ville de London et du comté de Middlesex de 24 novembre 2020.

Les exploitants/agences de garde d’enfants agréés ayant présenté une demande de subvention pour l’amélioration des services de garde d’enfants en milieu familial (SASGMF) en 2019 doivent remplir le formulaire et présenter une nouvelle demande de financement en 2020. Toutes les agences sont obligées de communiquer par courriel à ChildrensServicesAdmin@london.ca par le 22 decembre, indiquant si leurs agences doivent soumettre de nouveau leur application ou non.

 

 

 

Last modified:Tuesday, December 01, 2020